一个有创新力的城市，需要不断积聚活水。日前，全国118所双一流高校和重点科研院所以及部分海外留学生社团，以“云连线”的方式，举办江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会。近6000名应届毕业生通过视频分会场参与现场活动，超40万人收看线上直播。这是我省有史以来举办的参会人员规模最大、发布人才需求最多、引才规格层次最高的一次人才盛会，正式拉开了2022年度江苏全球引才活动的序幕。

力度大、覆盖广、效益优

据悉，本次发布会面向2022届优秀高校毕业生人才，江苏共有3045家企事业单位发布14167个优质岗位、10.05万个用人需求，全省1535个博士后设站单位面向博士人才合计提供5887个博士后需求岗位。

记者了解到，此次征集工作，江苏拿出了最强诚意、最大决心。从需求总量看，全省征集人才需求数量较去年同比大增54.3%，首次突破10万大关，再创规模新高。3045家用人单位囊括98所高校、48家科研院所、77家医疗机构、318家国企以及近2500家各类民企、外企及中外合资企业，覆盖了全部15所在苏“双一流”高校，90%的省属企业和高校科研院所，85%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业。

在薪酬待遇上，苏南、苏中、苏北地区平均税前年薪达10万元以上。258家省直及中央驻苏企事业单位平均综合年薪超18万元，其中高校科研院所超过20万元。

南京大学为博士人才开出最高42万综合年薪。南京理工大学在提供30万年薪基础上，额外提供68万货币化补贴加20万科研启动经费。

在科研支持上，部省属高校为引进人才提供科研启动经费、安家费或住房补贴。扬州大学以“一人一议”的方式为引进人才提供31万至800万元不等的科研启动费及安家费打包支持;南京航空航天大学为引进讲师及以上人才提供聘期内每月不少于5000元住房补贴，并配备理工科最高70万元、人文社科40万元科研启动经费;中国药科大学在为特聘副研究员提供30万年薪基础上，给予科研启动经费100万元。

680家企事业单位

提供博士后岗位5887个

面向博士人才，全省共征集855家博士后站点、680家企事业单位博士后岗位5887个。全省13个设区市、96个县(市、区)全部提出了招才需求。从设站类型看，302家博士后科研流动站拟招收4193人，占需求总量70.5%;240家博士后科研工作站拟招收1108人，占需求总量18.6%;313家省博士后创新实践基地拟招收646人，占需求总量10.9%。高校、科研院所方面，囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、苏州大学、江苏大学、中国矿业大学、扬州大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。

记者了解到，本次招收需求中，面向世界科技前沿，113家博士后站点提供了904个岗位，占总招收需求的15.4%。如南京大学围绕数学、物理学、海洋科学等基础研究学科，共招收186人，致力筑牢科技基础，增强科技原创能力。面向经济主战场，加强科技成果转化，540家博士后站点提供了2792个岗位，占总招收需求的47.4%。面向国家重大需求，247家博士后站点围绕关键领域、“卡脖子”环节提供了937个岗位。

吸引人才，江苏诚意满满。在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，29%的博士后科研工作站和省创新实践基地开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，良好者、合格者分别为80万和60万。在职业发展上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，入职审核通过可获专任教师队伍资格。(江南时报全媒体记者 孙海燕)